1月18日，榮程數(shù)科集團(tuán)人事部組織開展了2024年上半年員工職稱補(bǔ)貼評(píng)審會(huì)。榮程數(shù)科集團(tuán)副總經(jīng)理王玉龍，榮程智運(yùn)、融寶支付經(jīng)理涂安利，濱海云商經(jīng)理赫博什，人事部處長劉申參加會(huì)議。

本次評(píng)議會(huì)以線上+線下形式舉行，共有21名員工申請(qǐng)參加，職稱證書涵蓋職能、技術(shù)等不同類別。會(huì)議設(shè)置答辯環(huán)節(jié)，由各子公司負(fù)責(zé)人、人事部負(fù)責(zé)人組成現(xiàn)場評(píng)審小組，申請(qǐng)員工圍繞所獲職稱證書的背景情況、知識(shí)汲取以及對(duì)本崗位的促進(jìn)作用、提升價(jià)值等三方面進(jìn)行自述，評(píng)審小組成員針對(duì)申請(qǐng)員工相關(guān)情況進(jìn)行提問，最終結(jié)合前期資格審查和評(píng)審組表決情況，判定申請(qǐng)員工是否通過。

此次會(huì)議秉持公平公正公開原則，旨在全面、準(zhǔn)確落實(shí)《榮程集團(tuán)職稱補(bǔ)貼管理辦法》，確保職稱補(bǔ)貼與員工崗位精準(zhǔn)匹配、有效激勵(lì)，同時(shí)也深入貫徹落實(shí)集團(tuán)年度總結(jié)會(huì)議精神，鼓勵(lì)全體職工立足一個(gè)“新”字，在技能提升、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、融合協(xié)同等方面做到心智上有新認(rèn)知，行為上有新變化，工作上有新作為。

2024年，榮程數(shù)科集團(tuán)將進(jìn)一步落實(shí)集團(tuán)人才工作理念，緊跟集團(tuán)人才管理步伐，繼續(xù)定期組織開展各項(xiàng)人才評(píng)議會(huì)議，細(xì)化工作規(guī)范，堅(jiān)持“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，發(fā)揮評(píng)審評(píng)議在人才培養(yǎng)和人才選拔中的作用；牢牢把握人才支撐作用，努力構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢，繼續(xù)以“十大能力、八大素養(yǎng)”作為人才培養(yǎng)指導(dǎo)綱領(lǐng)，努力打造一支高水平、有能力、能奉獻(xiàn)的數(shù)科隊(duì)伍，為推動(dòng)榮程集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。